90-91 / 111
Като отговорна компания, в грижата за своите
служители VIVACOM поставя на първо място
осигуряването на безопасна работна среда. Имаме
разработена Корпоративна политика за здраве и
безопасност при работа, която прилагаме стриктно.
VIVACOM е сертифицирана по OHSAS 18001:2007
„Системизауправлениена здраветоибезопасността
при работа“, като през 2018 г. сертификатът е
защитен успешно пред външни одитори.
Специфичната ни дейност, свързана с изграждане
и
поддържане
на
сериозна
технологична
инфраструктура, налага определена част от
служителите да работят в условия на риск.
За целта им осигуряваме лични предпазни
средства, специално работно облекло и регулярни
специализирани обучения.
През 2018 няма фатални инциденти, а инцидентите,
довели до отсъствие от работа повече от 3 дни, са
сведени до 6 бр. в сравнение с 9 бр. за 2016 г. и 7 бр.
за 2017 г.
4.6.4. Здраве и безопасни условия на труд
4. ПРЕДСТАВЯНЕ
4.6.
Отговорни
Електромагнитните излъчвания присъстват по
различен начин в ежедневието ни – от кухненски
уреди през радиопредаватели и мобилни
телефони до базови станции, които осигуряват
функционирането
на
мобилните
мрежи.
Дългогодишният дебат за потенциалните ефекти
върху човешкото здраве е до голяма степен
разрешен – различни изследвания не откриват
връзка между електромагнитните излъчвания
и хипотетични негативни въздействия върху
човешкия организъм.
Въпреки тези обективни резултати, когато става
въпрос за човешкото здраве, ние подхождаме
отговорно и предпочитаме да се отнасяме с
необходимото внимание към електромагнитното
излъчване. С въвеждането на нови технологии
гарантираме, че нашата мрежа и потребителско
оборудване отговарят на всички държавни
стандарти
за
безопасност.
Например,
изграждането на базови станции се контролира
на два етапа: в началото и в края на строителния
процес. Изграждането на базова станция отнема
между 6 и 24 месеца и включва консултации с
15 различни официални органи и институции.
Работим и в тясно сътрудничество с нашите
доставчици, за се гарантира, че доставените
продукти отговарят на всички приложими
изисквания и критерии за безопасност.
4.6.3. Електромагнитни излъчвания
Като отговорна компания, инвестираща в
образованието, VIVACOM подкрепя и насърчава
кариерното развитие на младите хора. През 2018 г.
97младежисевключихав 15-таталятнастажантска
програма на компанията. Всяка година VIVACOM
дава възможност на амбициозни млади хора да
работят в екип с доказани професионалисти от
почти всички дирекции като „ИТ“, „Архитектура,
планиране и изграждане на мрежата“, „Продажби“,
„Човешки ресурси“, „Маркетингови комуникации“,
„Корпоративни комуникации“, „Финанси“ и други.
В продължение на три месеца те са ангажирани
с реални проекти и казуси и развиват нови
умения в дигитална и иновативна среда. Освен
заетост на трудов договор, с конкурентно
заплащане и пакет социални придобивки,
стажантите преминават през специализирани
обучения, участват в конкурси и състезания,
получават препоръка и сертификат за успешно
завършване на програмата. Всеки стажант има
индивидуално назначен ментор, който го въвежда
в корпоративната среда, поставя му задачи и го
напътства по време на стажа. Всяка година голяма
част от младежите остават на постоянна работа в
компанията след приключване на стажантската
програма, а през 2018 г. този процент се повиши
до 39% спрямо 31% през 2017 г.
Освен че придобиват нови знания и умения,
стажантите научават и как да бъдат социално-
отговорни, да работят в екип и да допринасят
за развитието на обществото. Всяка година те
участват в различна мащабна доброволческа
акция. През 2018 г. над 80 младежи почистиха
и реставрираха пейки, беседки и еко пътеки и
построиха изцяло нов мост в местността „Златните
мостове“ на Витоша. Стажантите работиха
съвместно със служители от природния парк, за да
облагородят местността, от която тръгват всички
главни туристически еко пътеки в планината. Как
протече денят им, може да видит
е тук.Доброволческата инициатива, в която взеха
участие младите надежди на VIVACOM, e част
от приобщаването им към основните ценности
на компанията, сред които е тя да се развива
устойчиво и с грижа към околната среда. Тази
година предстои 16-тото издание на стажантската
програма, което ще протече под надслов „VIVA
Game: Открий своето място“.
4.6.2.
Стажантска програма – доброволческа акция
на Златните мостове
С ЦЕЛ НАМАЛЯВАНЕ НА УСТАНОВЕНИТЕ РИСКОВЕ ЗА БЕЗОПАСНОСТТА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ,
ПРЕЗ 2018 Г. СА ПРЕДПРИЕТИ СЪОТВЕТНИТЕ МЕРКИ:
28
обучени служители за
оказване на първа долекарска
помощ, съвместно с Български
червен кръст
14
учебни евакуации, като 9 от тях са
с практическо обучение на персонала
по пожарогасене в реална обстановка
1 801
обучени служители
по електробезопасност
Осигурени лични предпазни средства и
специално работно облекло за
2 062
служители
195
обучени служители за
работа на височина
2 771
служители са преминали
профилактични медицински прегледи,
проведени в 38 града в цялата страна
639
обучени служители за осигуряване на
здравословни и безопасни условия на труд
Маргарита Динева,
стажант в дирекция „Корпоративни комуникации“
от лятната стажантска кампания „VIVA RACE:
Победителят си ти“, проведена през 2018 г.:
„Стажантската програма на VIVACOMми помогна да се изградя не само
професионално, но и като личност. Компанията обръща сериозно вни-
мание на общественозначими каузи и позволява на стажантите също
да дадат своя принос към тях. Реставрирането на местността „Златни-
те мостове“ ни обогати, предоставяйки ни възможност да помогнем на
обществото и природата. Акцията ни напомни да бъдем по-загрижени
за околната среда, показа ни, че с общи усилия можем да постигнем
всичко и ни достави истинско удоволствие. Гордея се, че бях част от
това незабравимо преживяване.“
ГОДИШЕНДОКЛАД
2018
ИНТЕГРИРАН
90
91